Здравоохранение
Оказавшись важной в период реорганизации медицинской службы и высшей школы, а затем в военный период 1941 1945 гг. (быстрая мобилизация материально-технических и людских ресурсов для нужд фронта), в период решения проблем мирного времени плановая система управления здравоохранением, несмотря на свои по сути гуманные цели и программы, стала приводить к нарастающему кризису все виды медицинской, в том числе и стоматологической службы.
Система централизованного планирования в здравоохранении столкнулась с непреодолимыми информационными и экономическими барьерами. Прежде всего она оказалась органически не способной приспосабливаться к постоянно изменяющимся местным условиям, быстро интегрировать и перерабатывать весь объем информации о потребностях населения в специализированной медицинской помощи, об имеющихся в обществе знаниях о путях ее удовлетворения.
В рамках централизованного планирования огромная масса медицинской информации оказалась невостребованной, а координация поступающей - чрезвычайно неэффективной. Такая система не давала достаточных стимулов ни для выявления уже имеющейся, ни для генерирования новой информации.
И постепенно в условиях централизованного планового управления здравоохранением начал нарушаться принцип единства медицинской, в том числе и стоматологической, науки и практики, нарастал разрыв между потребностью населения в отдельных видах стоматологической помощи и уровнем ее удовлетворения и в итоге между высокими целями и конечным результатом. И чем больший разрыв намечался между поставленными целями и конечным результатом, тем более усиливался поток инструкций и приказов-команд, тем меньше оставалось места инициативе, творчеству.
Таким образом, государственная система здравоохранения, несмотря на свои гуманные цели и программы, но ввиду несовершенного механизма их реализации, пришла к кризисной ситуации. Но, как мы уже говорили, на пути перестройки системы здравоохранения наиболее легким оказалось выявление ее недостатков, наиболее трудным нахождение новых организационных форм и методов управления.
RSS
E-mailПохожие записи:
|
